劳务派遣经营许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位必须具备的证件。根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
关于劳务派遣经营许可证的办理流程，首先需要进行税务登记，然后企业需要核准开办劳务派遣组织，并申请办理许可证。在申请过程中，需要提交相关材料，如《企业名称核准通知书》或《营业执照》等。受理窗口工作人员会对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全且符合要求的才会发放《行政许可受理通知书》。
之后，现场考察会在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。Zui后，审批决定会在5个工作日内完成对材料的复审，并作出是否许可的决定。许可的结果会制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人。不予许可的情况会作出不予许可书面决定，并说明理由，告知诉权。
